一則廣西南寧某公司招聘實習生的信息在網絡上引發熱議。招聘信息顯示，該公司提供的月薪僅為300元，且回應求職者質疑時態度強硬，稱“行情不好，不合適就別問”。

據了解，這則招聘信息通過某網絡平臺發布，崗位為行政實習生，要求應聘者為在校大學生，能接受彈性工作時間。當有求職者詢問薪資待遇是否寫錯時，招聘方直接回應：“就300，愛來不來，現在行情不好。”更令人驚訝的是，面對進一步質疑，該公司工作人員竟表示：“不合適就別問，我們不缺人。”

這一事件迅速在社交平臺發酵。不少網友直言“300元連交通費都不夠”，質疑該公司涉嫌違反勞動法。根據廣西現行最低工資標準，南寧市城區月最低工資為1810元，即便是試用期工資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。

法律專家指出，用人單位支付給實習生的報酬雖不受最低工資標準嚴格約束，但300元的月薪明顯低于市場合理水平，且招聘方態度惡劣，反映出部分用人單位缺乏對勞動者基本權益的尊重。

當前就業形勢下，大學生實習難、待遇低的問題確實存在，但企業也應當遵守基本商業倫理。專家建議求職者在選擇實習單位時，應多方了解企業情況，遇到明顯不合理的待遇時要勇于維護自身權益。同時呼吁勞動監察部門加強對用工市場的監管，遏制此類不良現象。

截至目前，該招聘信息已被平臺下架，但事件引發的關于實習生權益保障的討論仍在持續。